Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan pada unit pengelolaan gabah/ beras (upgb) perusahaan umum bulog divisi regional dki jakarta

Aldryn, Saldi (2011) Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan pada unit pengelolaan gabah/ beras (upgb) perusahaan umum bulog divisi regional dki jakarta. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF
8EK-01-Saldi-Cover.pdf - Published Version

Download (82kB)
[img]
Preview
PDF
8EK-02-Saldi-Abstrak.pdf - Published Version

Download (67kB)
[img]
Preview
PDF
8EK-03-Saldi-RingkasanEksekutif.pdf - Published Version

Download (126kB)
[img]
Preview
PDF
8EK-04-Saldi-DaftarIsi.pdf - Published Version

Download (74kB)
[img]
Preview
PDF
8EK-05-Saldi-BabIPendahuluan.pdf - Published Version

Download (94kB)
Official URL: http://elibrary.mb.ipb.ac.id

Abstract

Perusahaan Umum (Perum) BULOG sebagai lembaga pangan pemerintah mempunyai visi dan misi yang sangat strategis, terutama terhadap persediaan dan penyaluran komoditas gabah dan beras. Untuk menunjang tugas dan fungsinya Perum BULOG mengembangkan strategi dalam menunjang kegiatan pelayanan publik maupun komersial adalah membentuk unit pengelolaan gabah dan beras (UPGB), sesuai dengan keputusan Direksi KD-421/DS200/11/2007, UPGB mempunyai tugas yaitu merencanakan, mengkoordinasikan, mengendalikan dan melaksanakan kegiatan unit pabrikasi mulai dari pembelian bahan baku, pengolahan dan pengawasan mutu sampai dengan menghasilkan produk utama maupun hasil samping yang siap untuk dipasarkan sesuai dengan permintaan pasar ataupun industri lainnya. UPGB yang berada di bawah koordinasi wilayah kerja Perum BULOG Divre DKI Jakarta adalah UPGB Taktakan, UPGB Ciruas dan UPGB Malingping, Guna mewujudkan usaha yang kompetitif, menuntut sumber daya manusia Perum BULOG yang prima. Pendekatan manajemen sumber daya manusia, UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta diharapkan mampu menciptakan iklim kerja yang memberi kesempatan kepada pekerja untuk dapat mengembangkan diri, pendapatan yang dapat memenuhi kebutuhan dasarnya serta lingkungan kerja yang aman dan nyaman sehingga dapat membangkitkan semangat kerja dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan salah satu upaya untuk mendapatkan cara pengelolaan sumber daya manusia Perum BULOG yang efektif. Upaya pengelolaan sumber daya manusia tersebut memerlukan informasi secara ilmiah mengenai pengaruh faktor-faktor Kualitas Kehidupan Kerja (KKK) dan produktivitas karyawan. Pekanan pelaksanaan program KKK di UPGB Divre DKI Jakarta merupakan suatu program yang mencakup semua lapisan pekerja. Fokus KKK yaitu bagaimana pekerjaan dapat menjadi lebih baik. Dengan kata lain, karyawan bukan dianggap sebagai faktor produksi belaka. Rumusan masalah yang diangkat adalah 1) Bagaimana keadaan KKK di UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta, 2) Bagaimana produktivitas Karyawan UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta, 3) Bagaimana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap produktivitas Karyawan di UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta , 4) Bagaimana strategi meningkatkan produktivitas UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Menjelaskan keadaan Kualitas Kehidupan Kerja; 2) Menganalisis produktivitas karyawan, 3) Menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap produktivitas karyawan, dan 4) Merumuskan strategi Kualitas Kehidupan Kerja yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan tujuan agar hasil penelitian dapat menggambarkan dengan baik sifat-sifat yang diketahui keberadaannya dan relevan dengan variabel-variabel yang diteliti di UPGB dengan berpedoman pada kuisioner yang diberikan kepada 30 orang responden. Untuk analisis statitistik, pengolahan data hasil tabulasi diolah dengan menggunakan program SPSS (Statistical Program for Social Science). Hasil pengolahan statistik, nilai koefisien determinasi simultan varaibel bebas terhadap variabel terikat diperoleh (R2), sebesar 0,910 atau sebesar 91%, menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 91%, sedangkan sisanya sebesar 9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Dari hasil uji F diperoleh nilai Sig Level 0,000 yang lebih kecil dari taraf signifikasi 5% atau nilai alpha (α) 0,05, yang artinya bahwa variabel Partisipasi kerja (X1), Restrukturisasi Kerja (X2), Sistem Imbalan (X3), Lingkungan Kerja (X4) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas karyawan (Y), namun hasil uji parsial (t) menunjukan bahwa variabel sistem imbalan (X3) dan varaibel dummy yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Dengan demikian strategi yang harus dilakukan oleh UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta khususnya Divre DKI adalah memperbaiki sistem imbalan yang berlaku saat ini, terutama berupa pemberiaan insentif, bonus, kenaikan gaji berkala dan jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek) dengan lebih berfokus pada kelompok buruh. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Kondisi gambaran umum Kualitas Kehidupan Kerja (KKK) UPGB Divre DKI Jakarta KKK dikategorikan cukup. 2) Dari empat faktor penentu keberhasilan produktivitas terdapat dua faktor yang berkategori cukup yaitu motivasi dan keterampilan karyawan. 3) Dari empat komponen KKK terdapat satu variabel yang berpengaruh signifikan yaitu sistem imbalan, sedangkan tiga komponen lainnya, partispasi, restrukturisasi kerja dan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta. 4) Startegi yang harus dilakukan oleh UPGB Perum BULOG Divre DKI Jakarta khususnya Divre DKI adalah memperbaiki sistem imbalan yang berlaku saat ini, terutama pemberian insentif, bonus dan kenaikan gaji berkala kepada seluruh pekerja, dengan tidak membedakan status ke karyawanannya, serta memberikan jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek) kepada seluruh buruh dan kepastian perpanjangan keanggotaan jamsostek kepada staf operasional, administrasi dan operator mesin yang telah memilikinya. Saran yang dapat disampaikan dari hasil penelitian ini adalah 1) Memenuhi hak-hak karyawan dengan mempertimbangkan besarnya tanggungjawab dan volume kerja yang dikerjakan oleh pekerja melalui pemberiaan insentif dan bonus. 2) Melakukan penyesuaian kenaikan upah atau gaji sesuai standar upah minimum propinsi (UMP) yang berlaku di propinsi Banten. 3) Memberikan jaminan Kesehatan dan keselamat Kerja (K3) serta jaminan hari tua kepada semua pekerja UPGB.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Quality of Work Life, UPGB Perum Bulog Divre DKI Jakarta. Human Resource Management, Employee Perceptions, Employee Productivity Kualitas Kehidupan Kerja, Manajeman SDM, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Keterampilan Kerja.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 24 Mar 2014 06:32
Last Modified: 12 Jul 2014 00:13
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/1738

Actions (login required)

View Item View Item