Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada pt.unitex, tbk

Uktolseja, Fezzi (2008) Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada pt.unitex, tbk. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF
R36-01-Fezzi-Cover.pdf - Published Version

Download (340kB)
[img]
Preview
PDF
R36-02-Fezzi-Abstract.pdf - Published Version

Download (315kB)
[img]
Preview
PDF
R36-03-Fezzi-Ringkasaneksekutif.pdf - Published Version

Download (322kB)
[img]
Preview
PDF
R36-04-Fezzi-Daftarisi.pdf - Published Version

Download (319kB)
[img]
Preview
PDF
R36-05-Fezzi-Pendahuluan.pdf - Published Version

Download (634kB)
Official URL: http://elibrary.mb.ipb.ac.id

Abstract

PT UNITEX adalah sebuah perusahaan patungan Indonesia-Jepang yang bergerak dalam bidang tekstil terpadu (Fully Integrated Textile Manufacture) yang mengolah bahan baku kapas dan polyester menjadi benang dan bahan jadi kain. Perusahaan menjual produknya di dalam negeri, ekspor langsung dan ekspor tidak langsung. Beberapa tahun terakhir PT UITEX, mengalami Penurunan penerimaan yang disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya berupa persaingan dalam industri tekstil yang semakin meningkat terutama dengan adanya kompetitor dari negara-negara lain yang jauh lebih kompetitif serta ditambah dengan adanya kenaikan harga bahan bakar membuat penerimaan perusahaan menurun. Ditinjau dari sisi perusahaan juga terdapat beberapa penyebab yang menyebabkan terjadinya penurunan penerimaan, seperti produktivitas karyawan yang menurun, dan juga tingginya tingkat claim dari konsumen. Permasalahan pada PT UNITEX, yang berhubungan dengan budaya organisasi, motivasi dan akhirnya berpengaruh terhadap kinerja adalah : (1) Banyaknya pelanggaran teknis yang disebabkan oleh kelalaian, hal ini dapat terlihat dengan tingginya tingkat claim yang dilakukan oleh konsumen dan juga benyaknya terjadi lembur yang seharusnya tidak perlu. (2) Banyaknya jumlah karyawan tetap yang kurang produktif, terutama karyawan yang sudah berusia lanjut, dan pada level karyawan biasa. Hal ini dapat terlihat dengan seringnya karyawan yang menunda-nunda pekerjaan mereka, dengan tujuan mendapatkan uang lembur. Permasalahan dapat dirumuskan sebagai berikut : (1) Bagaimana penerapan budaya organisasi pada tingkatan jabatan yang berbeda. (2) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja perusahaan. (3) Usaha apakah yang dapat dilakukan dalam rangka memperkuat budaya organisasi, dalam rangka meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah (1) Menganalisis penerapan budaya perusahaan berdasarkan tingkatan jabatan yang berbeda-beda. (2) Menganalisis pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi dan kinerja. (3) Merumuskan usaha yang dapat dilakukan dalam rangka memperkuat budaya organisasi, motivasi dan kinerja. Penelitian dilakukan di PT UNITEX, Bogor dengan metode deskriptif dengan teknik survey. Jumlah sampel yang diambil adalah 135 karyawan yang ditarik berdasakan tingkat jabatan karyawan, pengambilan sampel dilakukan dengan metode random sampling dengan teknik proporsional sampling. Data dianalisis dengan rataan skor, analisis Chi Square, Confirmatory factor Anaysis dan Structural Equation Model. Analisis rataan skor digunakan untuk mengetahui persepsi responden terhadap penerapan budaya organisasi, motivasi dan kinerja pada PT UNITEX. Chi Square digunakan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi atar responden. Confirmatoty Factor Analysis digunakan untuk melakukan uji reliabilitas dan validitas. Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk melihat pengaruh antar tiap variabel, dan untuk melihat indikator yang berpengaruh terhadap variabel. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi pada PT UNITEX telah berjalan dengan baik, yang terlihat dari analisis rataan skor yang menunjukkan bahwa pada umumnya responden menganggap baik penerapan budaya organisasi. Berdasarkan analisis Chi Square dapat diketahui bahwa terjadi perbedaan persepsi terhadap variable budaya organisasi, motivasi dan kinerja pada PT UNITEX. Hasil tersebut dapat diketahui berdasarkan analisis Chi Square yang menunjukkan nilai t-hitung lebih besar daripada nilai t-tabel. Analisis Structural Equation Model menunjukkan bahwa variable budaya organisasi yang mempunyai nilai loading factor terbesar dan yang diprioritaskan adalah sistem penghargaan, sedangkan variabel motivasi yang mempunyai nilai loading factor terbesar dan menjadi prioritas adalah supervisi, sementara itu variabel kinerja yang mempunyai nilai loading factor terbesar dan harus diprioritaskan adalah kuantitas output. Analisis SEM juga menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang positif dan saling mempengaruhi antara budaya organisasi, motivasi dan kinerja. Hal tersebut didukung dengan nilai loading factor dan juga nilai t-hitung pada uji signifikansi pada analisis SEM. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan juga kinerja karyawan pada PT UNITEX.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: PT UNITEX, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja, Chi Square, Structural Equation Model
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 22 Nov 2014 03:52
Last Modified: 22 Nov 2014 03:52
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/2063

Actions (login required)

View Item View Item