Analisis pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan universitas ibnu khaldun bogor

Darma, Adi (2008) Analisis pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan universitas ibnu khaldun bogor. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF
R36-01-Adi-Cover.pdf - Published Version

Download (368kB)
[img]
Preview
PDF
R36-02-Adi-Abstract.pdf - Published Version

Download (354kB)
[img]
Preview
PDF
R36-03-Adi-Ringkasaneksekutif.pdf - Published Version

Download (366kB)
[img]
Preview
PDF
R36-04-Adi-Daftarisi.pdf - Published Version

Download (365kB)
[img]
Preview
PDF
R36-05-Adi-Pendahuluan.pdf - Published Version

Download (666kB)
Official URL: http://elibrary.mb.ipb.ac.id

Abstract

Kelangsungan organisasi atau perusahaan sangat ditentukan oleh sumberdaya manusia yang ada, baik mutu maupun kuantitasnya. Untuk memanfaatkan sumberdaya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, diperlukan hubungan kerjasama antara sumberdaya manusia yang ada dalam perusahaan baik antara atasan dengan bawahan, antara bawahan dengan atasan dan bawahan dengan bawahan dalam suatu organisasi. Salah satu faktor yang dapat mendukung hubungan kerjasama tersebut adalah komunikiasi, adanya komunikasi antara sumberdaya manusia dalam organisasi akan membentuk iklim komunikasi organisasi. Suasana komunikasi yang kondusif dalam organisasi akan mampu mendorong tumbuhnya motivasi anggota organisasi sehingga akan melahirkan kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya kepuasan dalam bekerja, maka karyawan akan menampilkan pribadi yang baik dalam perusahaan, kinerja positif yang memuaskan perusahaan dan timbul kesediaan untuk mengusahakan tingkat kinerja yang tinggi bagi kepentingan perusahaan, serta memperlancar pencapaian tujuan perusahaan. Universitas Ibn Khaldun (UIKA) adalah salah satu perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Bogor, mempunyai visi untuk menjadi salah satu perguruan tinggi yang terkemuka di Indonesia. Dalam upaya mencapai harapan tersebut, manajemen Universitas Ibn Khaldun dihadapkan pada beberapa permasalahan yang berkaitan dengan perilaku karyawan berhubungan dengan upaya peningkatan kinerja karyawan maupun organisasi. Semangat kerja yang rendah dari karyawan, ini tercermin dari perilaku karyawan yang memperpanjang waktu istirahat dan tidak mentaati peraturan yang telah ditetapkan. Adanya permasalahan tersebut di atas berdampak terhadap banyak pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan harapan dan waktu yang ditentukan. Oleh karena itu dalam penelitian ini akan di teliti faktor apa dari iklim komunikasi organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dan menganalisis bagaimana pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui faktor apa dari iklim komunikasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja, (2) menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (3) merekomendasikan pengembangan iklim komunikasi yang lebih kondusif dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data yang diperlukan dalam menyusun laporan ini diperoleh dengan melakukan wawancara dengan karyawan Universitas Ibn Khaldun Bogor, yang berada di Jalan KH. Sholeh Iskandar Bogor. Penelitian dilakukan dengan pendekatan studi kasus ini memerlukan waktu dari Bulan Maret – April 2008. Data yang dibutuhkan diperoleh dari penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan tenaga kependidikan (sensus) untuk mengetahui persepsi karyawan tentang iklim komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja. Analisis data untuk melihat pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja digunakan Structural Equation Modeling (SEM) Identitas responden berdasarkan jenis kelamin laki – laki 61% dan wanita 39%, dengan sebaran terbanyak pada usia 31 – 40 tahun yaitu 33% dan pendidikan responden SLTP 10%, SLTA 28%, diploma 27% dan sarjana 35%. Hasil analisis data memperlihatkan bahwa iklim komunikasi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dan partisipasi karyawan merupakan indikator utama pembentuk iklim komunikasi organisasi. Hasil penelitian tersebut berimplikasi terhadap upaya – upaya manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Partisipasi karyawan merupakan indikator utama pembentuk iklim komunikasi, oleh karena itu perlu ditingkatkan partisipasi karyawan dalam upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Ada dua bentuk partisipasi karyawan dalam organisasi yaitu partisipasi terkait dengan pekerjaan dan partisipasi terkait dengan pengembangan. Upaya peningkatan partisipasi karyawan terkait dengan pekerjaan dapat dilakukan dengan memberikan keleluasaan dalam menentuka cara kerja, mengatur pembagian tugas di unit kerja, memperbaiki suasana kerja dan karyawan diberikan kesempatan untuk mengatasi permasalahan dalam bekerja dan perubahan – perubahan dalam organisasi di unit – unit kerja masing – masing karyawan. Peningkatan partisipasi karyawan terkait dengan pengembangan dapat dilakukan dengan meningkatkan keterlibatan karyawan dalam menentukan keputusan mengenai pelatihan karyawan, aturan – aturan mengenai rekruitmen dan pemecatan, promosi dan dilibatkan dalam pemilihan pimpinan. Peningkatan partisipasi karyawan juga dapat dilakukan dengan tidak melibatkan karyawan secara langsung dalam pengambilan keputusan akan tetapi melalui sosialisasi tujuan penetapan keputusan dan perencanaan yang dikeluarkan universitas atau meminta tanggapan dan saran tentang keputusan dan perencanaan yang akan ditetapkan kepada karyawan. Keterbukaan komunikasi antara pimpinan dengan karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan kebiasaan pimpinan berkomunikasi langsung dengan karyawan karena dengan semakin seringnya berkomunikasi diharapkan akan timbul kedekatan emosi dan menghilangkan jarak antara pimpinan dengan karyawan, sedangkan untuk mengembangkan komunikasi sesama karyawan dapat dilakukan dengan mengadakan pertemuan rutin sesama karyawan. Pemenuhan informasi bagi karyawan dalam bekerja dapat dilakukan dengan mengadakan rapat atau pertemuan membahas program kerja yang akan dilaksanakan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan terdapat beberapa saran yang dapat disampaikan, Universitas Ibn Khaldun lebih meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, karena partisipasi dalam pengambilan keputusan merupakan indikator yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menggunakan peubah bebas selain iklim komunikasi organisasi untuk melihat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Universitas Ibn Khaldun, Manajemen Sumberdaya Manusia, Iklim Komunikasi, Model Persamaan Struktural.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 25 Nov 2014 02:31
Last Modified: 25 Nov 2014 02:31
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/2068

Actions (login required)

View Item View Item