Analisis kepuasan kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai pada dinas kehutanan kabupaten siak

Pramono, Tri Handro (2008) Analisis kepuasan kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai pada dinas kehutanan kabupaten siak. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF
6EK-01-Handro-Cover.pdf - Published Version

Download (333kB)
[img]
Preview
PDF
6EK-02-Handro-Ringkasaneksekutif.pdf - Published Version

Download (316kB)
[img]
Preview
PDF
6EK-03-Handro-Abstract.pdf - Published Version

Download (312kB)
[img]
Preview
PDF
6EK-05-Handro-Pendahuluan.pdf - Published Version

Download (325kB)
Official URL: http://elibrary.mb.ipb.ac.id

Abstract

Dinas Kehutanan Kabupaten Siak merupakan perangkat daerah Pemerintah Kabupaten Siak yang mempunyai Visi yaitu “Terwujudnya kelestarian fungsi hutan sebagai sistem penyangga kehidupan, memperkuat ekonomi masyarakat serta mendukung perekonomian Kabupaten Siak”, dan mempunyai misi yaitu “(1). Memantapkan kawasan hutan, (2). Terciptanya kelestarian hutan, (3). Optimalisasi fungsi hutan, (4). Mewujudkan partisipasi aktif masyarakat dalam pembangunan kehutanan”. Dinas Kehutanan Kabupaten Siak adalah instansi teknis yang membidangi pengelolaan sumberdaya hutan. Untuk dapat melaksanakan visi dan misi Dinas Kehutanan Kabupaten Siak dengan baik, sudah barang tentu diperlukan perangkat aparatur yang baik, berkomitmen, dan memiliki kinerja yang dapat dihandalkan. Dengan demikian diharapkan, visi dan misi dinas kehutanan dapat mendukung visi dan misi Kabupaten Siak. Dinas Kehutanan merupakan salah satu dinas penyumbang pendapatan asli daerah (PAD) melaui dana perimbangan yang berasal dari provisi sumber daya hutan (PSDH) dan dana reboisasi (DR) serta retribusi peredaran hasil hutan (RPHH). Dipandang dari sisi kontribusi terhadap lingkungan, Dinas Kehutanan berperan dalam pengelolaan lingkungan melalui kegiatan hutan lestari, rehabilitasi hutan dan lahan, penanggulangan dan pencegahan kebakaran hutan. Kontribusi Dinas Kehutanan yang begitu besar dalam penyumbang PAD dan konservasi sumberdaya alam, sudah barang tentu ditentukan oleh kinerja para pegawainya yang menjalankan sistem pekerjaan dilingkungan Dinas Kehutanan sehingga kinerja para pegawai sangat diperlukan dalam mengelola kebijakan dalam kerangka pekerjaannya. Dalam penelitian ini, dapat ditarik suatu rumusan masalah agar didapat suatu gambaran yang jelas mengenai kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Siak. Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan menjalankan visi dan misi, baik misi dinas maupun misi kabupaten. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1). Bagaimanakah karakteristik demografi pegawai Dinas Kehutanan ? (2). Bagaimanakah tingkat kepuasan kerja, tingkat komitmen kerja, dan kinerja pegawai ? (3).Bagaimanakah hubungan antar variabel kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai ? Sedangkan tujuan penelitiannya adalah : (1). Menganalisis karakteristik demografi pegawai Dinas Kehutanan, (2). Menganalisis tingkat kepuasan kerja, tingkat komitmen kerja, dan kinerja pegawai, (3)Melihat hubungan antar variabel kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai. Penelitian mengenai Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Siak diarahkan pada sumberdaya manusianya sebagai penentu keberhasilan Dinas Kehutanan Kabupaten Siak dalam mencapai visi dan misinya. Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja merupakan parameter yang dapat dilihat dan dirasakan serta dapat diukur dengan pola model tertentu. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan antara lain : (1). Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja berdasarkan usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, golongan kepangkatan, dan masa kerja tidak berbeda nyata, untuk variabel jabatan menunjukan nilai yang berbeda nyata. Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja berdasarkan jabatan berbeda nyata antara pejabat eselon dan staf. Sama halnya dengan variabel golongan kepangkatan menunjukan perbedaan yang signifikan dalam hal kepuasan kerja dan komitmen kerja, (2). Hasil perhitungan nilai rata-rata secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai rendah. Namun demikian pada variabel jabatan dan golongan kepangkatan dimana pejabat eselon lebih mempunyai kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja bila dibandingkan dengan staf, begitu juga dengan golongan kepangkatan. Makin tinggi golongan kepangkatan maka makin tinggi pula kepuasan kerja dan komitmen kerja. (3). Hubungan antara variabel kepuasan kerja, komitmen kerja dan variabel kinerja mempunyai hubungan yang nyata. Variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang nyata dengan variabel komitmen kerja, variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang nyata denga variabel kinerja pegawai, dan variabel komitmen kerja mempunyai hubungan yang nyata dengan variabel kinerja pegawai. Dari kesimpulan diatas dapat direkomendasikan beberapa saran berkenaan dengan kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai. Pada dasarnya semua indikator pembentuk kepuasan kerja, komitmen kerja, dan kinerja pegawai harus diperbaiki dan ditingkatkan, namun ada beberapa saran yang bersifat prioritas untuk meningkatkan kinerja pegawai, yaitu : (1). Staf non eselon diberikan insentif diluar gaji, (2). Staf non eselon diberikan peluang promosi, (3). Staf non eselon diberikan uraian tugas yang jelas yang berkaitan atau berhubungan dengan uraian tugas yang dimiliki oleh pejabat eselon. Dengan demikian uraian tugas yang diberikan kepada staf akan menjadi pedoman dalam melaksanakan pekerjaan sehingga staf lebih dapat memahami pekerjaan, dan lebih memiliki rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan. Apabila staf diberikan uraian tugas yang jelas maka pengendalian atau pemantauan kemajuan pekerjaan yang dilakukan oleh pejabat eselon akan lebih mudah, (4). Staf diberikan fasilitas kerja yang memadai untuk melaksanakan pekerjaannya. Dengan demikian diharapkan akan tercapai kinerja yang baik bagi pegawai Dinas Kehutanan kabupaten Siak

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, komitmen kerja, kinerja pegawai, klasifikasi usia, masa kerja, jenis kelamin, jabatan, golongan kepangkatan, tingkat pendidikan.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 17 Dec 2014 01:37
Last Modified: 17 Dec 2014 01:37
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/2165

Actions (login required)

View Item View Item