Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota bogor

Handayani, Prima Dessy (2015) Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota bogor. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
Text
E41-01-Prima-Cover.pdf

Download (450kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E41-02-Prima-Summary.pdf

Download (392kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E41-03-Prima-Ringkasan.pdf

Download (393kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E41-04-Prima-Daftarisi.pdf

Download (461kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E41-05-Prima-Pendahuluan.pdf

Download (700kB) | Preview
[img] Text
Tesis.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://elibrary.sb.ipb.ac.id

Abstract

Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air merupakan salah satu bagian dari organisasi Pemerintah Daerah di Kota Bogor yang mempunyai tugas untuk merumuskan kebijakan teknis dan memberikan pelayanan umum pada bidang bina marga dan sumber daya air. Hal ini tentunya menuntut adanya kinerja yang tinggi untuk dapat melaksanakan tugas-tugas dengan baik. Namun usaha organisasi untuk dapat meningkatkan produktivitasnya mengalami berbagai hambatan seperti kinerja pegawai yang kurang optimal. Salah satu faktor yang mengebabkan kinerja pegawai kurang optimal adalah menurunnya motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Menganalisis kondisi motivasi kerja dan kinerja pegawai secara umum. (2) Mengkaji faktor-faktor motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Merumuskan langkah-langkah manajerial operasional yang harus dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja agar kinerja pegawai dapat menjadi lebih baik. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bogor yang berjumlah 107 pegawai. Berdasarkan rumus Slovin dengan kesalahan yang ditoleransi sebesar 5 persen maka jumlah sampel yang digunakan adalah 84 responden. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode probability sampling teknik proportionate stratified random sampling berdasarkan golongan. Proses analisis data dimulai dengan pengolahan data tahap pertama yaitu uji validitas dan reliabilitas intrsumen. Apabila instrumen tersebut valid maka dilakukan pengolahan tahap kedua yaitu analisis statistik deskriptif. Analisis statistik deskriptif dilakukan untuk mengetahui bagaimana persepsi responden terhadap pernyataan-pernyataan di dalam kuesioner melalui analisis rataan skor. Selanjutnya setelah dilakukan analisis statistik deskriptif dilakukan uji asumsi klasik. Tahap terakhir pada proses analisis data adalah uji regresi berganda. Analisis regresi berganda digunakan untuk mengkaji pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai. Semua tahap pengolahan data penelitian ini menggunakan alat perangkat lunak SPSS 16. Analisis deskriptif dengan nilai rataan skor menunjukkan bahwa secara umum kondisi motivasi dan kinerja pegawai berada dalam kategori tinggi namun belum maksimal. Oleh karena itu, pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air harus tetap didorong untuk terus meningkatkan motivasi kerjanya agar mencapai kinerja yang maksimal. Hasil analisis pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi kerja ekstrinsik lebih berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan faktor-faktor motivasi kerja intrinsik. Faktor motivasi kerja ektrinsik yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Data Air Kota Bogor adalah kebijakan dan administrasi serta kondisi kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: 5(E41)Han p
Uncontrolled Keywords: ekstrinsik, intrinsik, kinerja, motivasi kerja, pegawai. employee, extrinsic, intrinsic, performance, work motivation.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 26 Apr 2016 05:05
Last Modified: 30 Oct 2019 07:15
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/2292

Actions (login required)

View Item View Item