Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk.

Aditama, Sigit (2015) Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
Text
E44-01-Aditama-Cover.pdf - Published Version

Download (360kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E44-02-Aditama-Ringkasan.pdf - Published Version

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E44-03-Aditama-Summary.pdf - Published Version

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E44-04-Aditama-Daftarisi.pdf - Published Version

Download (441kB) | Preview
[img]
Preview
Text
E44-05-Aditama-Pendahuluan.pdf - Published Version

Download (647kB) | Preview
[img] Text
Tesis.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://elibrary.sb.ipb.ac.id

Abstract

Pada Tahun 2012, Serikat Pekerja Indocement menggelar aksi demo dengan salah satu tuntutannya adalah kenaikan gaji. Dalam aksinya terjadi penghentian secara paksa mesin produksi semen. Tindakan tersebut secara finansial merugikan perusahaan serta sangat berbahaya dan dapat berakibat fatal terhadap keselamatan seluruh karyawan maupun warga sekitar. Kejadian ini menunjukkan ketidakpuasan karyawan pada perusahaan. Menurut teori dua faktor Herzberg, kepuasan kerja dibentuk berdasarkan faktor pembentuk intrinsik dan faktor pembentuk ekstrinsik. Gaji merupakan salah satu faktor pembentuk kepuasan kerja ekstrinsik yang tidak memotivasi karyawan untuk bekerja, namun bila dianggap tidak memadai dapat menimbulkan ketidakpuasan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor pembentuk intrinsik terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh faktor pembentuk ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dan menganalisis faktor pembentuk kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima variabel faktor pembentuk intrinsik, hanya variabel prestasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, dari lima faktor pembentuk ekstrinsik, variabel kebijakan perusahaan, pengawasan dan kondisi kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis secara keseluruhan dari fakor intrinsik dan faktor ekstrinsik terhadap kinerja menunjukkan bahwa hanya faktor ekstrinsik yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: 18(E44)Adi p
Uncontrolled Keywords: Faktor ekstrinsik, Faktor intrinsik, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan. Employee performance, Extrinsic factor, Intrinsic factor, Job satisfaction.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 08 Jun 2016 05:45
Last Modified: 29 Oct 2019 07:38
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/2396

Actions (login required)

View Item View Item