Analisis kebutuhan pelatihan manajer lini pertama departemen produksi ii di pt. petrokimia gresik

Waluyo, Benny (1995) Analisis kebutuhan pelatihan manajer lini pertama departemen produksi ii di pt. petrokimia gresik. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
Text
R06-01-Waluyo-Cover.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
R06-02-Waluyo-Ringkasan.pdf - Published Version

Download (989kB) | Preview
[img]
Preview
Text
R06-03-Waluyo-Daftarisi.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
R06-04-Waluyo-Pendahuluan.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text
Tesis.pdf
Restricted to Registered users only

Download (17MB)
Official URL: http://lib.sb.ipb.ac.id/

Abstract

Program pengembangan Sumberdaya Manusia di suatu perusahaan melalui pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu usaha kegiatan penting yang menuntut perhatian yang sama dengan kegiatan utama lainnya. Program pelatihan diperlukan antara lain karena adanya sifat kedaluwarsa (out of date) dari organisasi, hasil karya yang tidak memenuhi tuntutan, tersedianya jenjang karier, perubahan teknologi dan tidak tersedianya tenaga siap pakai di pasar tenaga kerja. Pelatihan dalam perusahaan merupakan pelaksanaan investasi, berarti memerlukan dana yang besar dengan harapan mendapatkan keuntungan yang proporsional. Menyadari akan tantangan yang semakin ketat dan kompetitif di masa yang akan datang, PT Petrokimia Gresik berusaha menggunakan manfaat yang diberikan dari pelatihan tersebut. Jika tidak bisa memanfaatkannya, maka investasi tersebut berubah menjadi pemborosan. PT Petrokimia Gresik adalah BUMN yang menghasilkan beberapa jenis pupuk dan bahan kimia. Dalam melaksanakan pelatihan mengacu kepada pedoman yang dikeluarkan oleh Asosiasi Produsen Pupuk Indonesia (APPI), yaitu Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan BUMN Pupuk. Penentuan kebutuhan pelatihan, pemilihan calon peserta pelatihan penunjang maupun penilaian manfaat pelatihan dengan melalui evaluasi pasca pelatihan selama ini belum secara maksimal diterapkan. Dalam Geladikarya ini digunakan metode kajian manajemen yang bertujuan untuk mengetahui adanya kesenjangan antara yang diharapkan perusahaan dengan kenyataan di lapangan. Berdasarkan permasalahan di atas, Geladikarya ini dilakukan untuk mengadakan uji coba analisis kebutuhan pelatihan bagi manajer lini pertama Departemen Produksi I1 bagian TSP I dan TSP 11. Dengan hasil kajian ini perusahaan dapat mengetahui bagaimana kebutuhan pelatihan karyawannya, siapa saja yang perlu mendapatkan pelatihan serta bagaimana manfaat pelatihan yang selama ini telah dilakukan. Pendekatan yang dipakai adalah menggunakan Training Need Assessment Tool (T-NAT) . Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara terhadap 18 responden Manajer lini pertama (Kepala Regu) Departemen Produksi I1 bagian TSP I dan TSP 11. Data sekunder didapat dari laporan serta peraturan-peraturan perusahaan. Metode pengolahan data dilakukan dengan pengelompokan data, sortasi data dan tabulasi data. Alat analisis yang digunakan adalah analisis SWOT terhadap program pelatihan yang telah dilaksanakan. Hasil kajian yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan pelatihan (penunjang tugas dan pengembangan wawasan) para manajer lini pertama (Kepala Regu) Departemen Produksi I1 bagian TSP I dan TSP I1 belum diawali dengan Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP). Berdasarkan Grafik AKP dalam hasil percobaan penggunaan T-NAT terhadap 18 responden, peringkat kebutuhan pelatihan yang terletak pada bidang B (perlu pelatihan) adalah pekerjaanlkegiatan Pengawasan Terhadap Kondisi-Kondisi Operasi dan pekerjaanlkegiatan Mengevaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Harian, Menemukan Masalah Yang Ada dan Mencari Pemecahannya. Untuk 12 jenis pekerjaan yang lain berada pada bidang C (tidak perlu pelatihan) . Dari 18 responden yang mempunyai Kemampuan Kerja Pribadi (KKP) lebih rendah dari pada Kemam puan Kerja Jabatan (KKJ) adalah 12 orang.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Sumberdaya manusia, MSDM, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Analisis SWOT, Pelatihan.
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Depositing User: SB-IPB Library
Date Deposited: 12 Mar 2020 07:09
Last Modified: 12 Mar 2020 07:09
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/3606

Actions (login required)

View Item View Item