Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Bagian Pemintalan di PT. Bhineka Karya Manunggal, Karawang

Julita , Tadung (1999) Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Bagian Pemintalan di PT. Bhineka Karya Manunggal, Karawang. Masters thesis, IPB.

[img]
Preview
PDF
3-01-JulitaTandung-cover.pdf

Download (1MB)
[img]
Preview
PDF
3-02-JulitaTandung-RingkasanEksekutif.pdf

Download (743kB)
[img]
Preview
PDF
3-03-JulitaTandung-daftarIsi.pdf

Download (665kB)
[img]
Preview
PDF
3-04-JulitaTandung-pendahuluan.pdf

Download (732kB)

Abstract

Tantangan yang dihadapi Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahap II adalah antisipasi proaktif dalam menyongsong era globalisasi. Pada era globalisasi ini tingkat persaingan antar perusahaan semakin ketal. Indonesia sebagai anggota ASEAN, cepat atau lambat akan merasakan dampak dari sistem perdagangan bebas dengan kehadiran AFTA (Asian Free Trade Area) yang direncanakan efektif tahun 2003. Bagi Indonesia, keadaan yang demikian dapat menjadi peluang sekaligus tantangan apabila dapat diantisipasi dengan baik dan tepat. Antisipasi bagi perusahaan yang bergerak di industri tekstil harus segera dilakukan dengan cara pembenahan kedalam tubuh perusahaan. Salah satu pembenahan tersebut adalah peningkatan kemampuan sumber daya manusla untuk menciptakan nilai tambah yang memungkinkan terjadinya keunggulan kompetitif. Untuk dapat bersaing di pasar bebas, baik domestik maupun internasional, PT. Bhineka Karya Manunggal, Karawang harus dapat memenuhi permintaan konsumen, yang sangat dipengaruhi oleh tingkat produktivitas karyawannya. Bagi PT. Bhineka Karya Manunggal, anal isis tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan belum pernah dilakukan, sehingga menyulitkan pihak manajemen untuk melakukan usaha yang bertujuan meningkatkan produktivitas karyawan. Berdasarkan uraian di atas, penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab permasalahan-permasalahan mengenal tingkat prodllktivitas karyawan bagian pemintalan di PT. Bhineka Karya Manllnggal dan faktor-faktor yang mempengaruhinya serta usaha-usaha yang perlu dilakukan agar karyawan bagian pemintalan dapat berprestasi atau memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Mengingat terbatasnya waktu penelitian dan banyaknya jenis pekerjaan yang dilakukan di pabrik tekstil maka penelitian ini hanya membahas aspek sumber daya manusia khususnya tingkat produktivitas karyawan bagian pemintalan di PT. Bhineka Karya Manunggal. Penelitian ini didasarkan pada pengertian tentang produktivitas secara umum dan produktivitas tenaga kerja pada khususnya serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya dipengaruhi oleh beberapa faktor. Produktivitas karyawan menurut Sagir (1984) dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sedangkan menurut Herzberg dalam Gibson (1996) dan Malik (1986), motivasi dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor motivator dan factor higiene. Berdasarkan hal tersebut, produktivitas karyawan bagian pemintalan di PT. Bhineka Karya Manunggal di pengaruhi oleh faktor motivator, higiene dan disiplin kerja. Faktor motivator yang diteliti meliputi prestasi, penilaian atas prestasi kerja, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengalaman kerja dan keterlibatan. Faktor higiene yang diteliti meliputi gaji, peran manajemen, pengawasan, hubungan antar karyawan, keadaan perusahaan dan suasana tempat kerja, sedangkan faktor disiplin kerja terdiri dari ketepatan waktu kerja dan jumlah ketidak hadiran. Data yang dikumplilkan berllpa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melailli daftar pertanyaan yang diberikan kepada 62 orang responden. Sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui riwayat perusahaan, data produksi serta data umum dan administrasi. Dari hasil anal isis koefisien korelasi Rank Spearman diketahlli bahwa tiga dari lima factor motivator yang diteliti berpengaruh nyata terhadap produktivitas karyawan. Faktor-faktor tersebut adalah pengalaman kerja, keinginan untuk berprestasi dan rasa tanggllng jawab. Selain itu didapatkan hasil bahwa semua factor higiene yang diteliti berpengaruh nyata terhadap produktivitas karyawan. Fakto faktor tersebut adalah peran manajemen, suasana tempat bekerja, gaji, pengawasan dan hubungan antar karyawan . Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan kepada pihak manajemen bahwa dalam rangka pengembangan sumber daya manusia, perlu diadakan pelatihan yang bersifat teknis khususnya bagi karyawan yang masih baru, sebab merupakan upaya untuk menambah pengetahuan dan ketrampilan serta untuk memberikan kemungkinan perubahan sikap yang dilandasi oleh motivasi untuk berprestasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Bagian Pemintalan di PT. Bhineka Karya Manunggal, Karawang
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Sekolah Bisnis > Perpustakaan
Depositing User: Staff-4 Perpustakaan
Date Deposited: 28 Dec 2011 06:17
Last Modified: 28 Dec 2011 06:17
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/385

Actions (login required)

View Item View Item