Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas karyawan Staf Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung

Tasriani, Evi (2000) Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas karyawan Staf Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor.

[img]
Preview
PDF
r15-01-evi_tasriani-cover.pdf

Download (395kB)
[img]
Preview
PDF
r15-02-evi_tasriani-ringkasan_eksekutif.pdf

Download (329kB)
[img]
Preview
PDF
r15-03-evi_tasriani-daftar_isi.pdf

Download (297kB)
[img]
Preview
PDF
r15-04-evi_tasriani-pendahuluan.pdf

Download (320kB)
[img] PDF
r15-05-evi_tasriani.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Evi Tasriani. 2000, Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas karyawan Staf Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung, dibawah bimbingan Bunasor Sanim dan Harianto Bagi perusahaan besar terutama yang bergerak di bidang agribisnis dalam menghadapi persaingan yang semakin tajam dalam suatu aktifitas bisnis yang mengarah kepada dunia tanpa batas pada ekonomi yang saling mengait diperlukan suatu upaya untuk mengantisipasi kondisi tersebut sedini mungkin salah satunya melalui peningkatan kualitas sumberdaya manusia. Dalam upaya peningkatan kualitas sumberdaya manusia terdapat banyak aspek yang perlu dikaji, namun semuanya bermuara pada satu tujuan yakni meningkatkan kualitas dan produktivitas sumberdaya manusia Sumberdaya manusia adalah suatu faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumberdaya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi suatu perusahaan merupakan penggerak sumberdaya yang lain seperti modal, mesin peralatan dan metode kerja. Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia yang dimiliki. Salahsatu faktor yang penting dan sangat berpengaruh terhadap produktifitas adalah motivasi. Motivasi adalah dorongan yang ditujukan pada sumberdaya manusia untuk bekerja lebih giat agar mencapai hasil yang optimal. Motivasi sangat penting karena pimpinan memberikan tugas kepada bawahan mengenai pekerjaan agar dapat dilaksanakan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang telah di tetapkan. Perusahaan tidak saja mengharapkan sumberdaya yang dimilikinya itu cakap dan terampil, tetapi juga dapat bekerja dengan giat dan dapat mencapai hasil dan target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pada bulan Mei 2996 Menteri Pertanian RI. telah menetapkan konsolidasi keseluruh BUMN sektor pertanian dengan titik fokus sektor perkebunan. Dalam konsolidasi tersebut diantaranya PT. Perkebunan X (Persero) berkedudukan di Bandar Lampung dan PT. Perkebunan XXXl (Persero) yang berkedudukan di Palembang di gabungkan menjadi satu yaitu kelompok PT. Perkebunan Grup Lampung. Pengabungan tersebut berdasar kepada Peraturan Pemerintah RI. no. 12 tanggal 14 Februari 1996, dengan menetapkan PT. Perkebunan X dan PT. Perkebunan XXXl bergabung. Penggabungan tersebut berdasar pada Peraturan Pemerintah RI No.12 tanggal 14 Februaril996, dengan menetapkan PT. Perkebunan X dan PT. Perkebunan XXXl bergabung. Selain itu diserahi tugas untuk mengelola proyek pengembangan Eks PT. Perkebunan XI di Lahat Sumatera Selatan dan Eks Proyek Pengembangan PT. Perkebunan XXlll di Bengkulu. Kemudian seluruh pengelolaannya dibawah satu kesatuan manajemen dengan nama PT. Perkebunan Nusantara VII yang berkedudukan di Bandar Lampung. PT. Perkebunan Nusantara VII memiliki komoditas andalan tanaman industri yaitu : kelapa sawit, the dan tebu. Usaha ini tersebar di Lampung, Sumatera Selatan dan Bengkulu. Jumlah areal yang diusahakan sebagai aset perusahaan adalah 166.097,87 Ha. Dari luas areal tersebut PT. Perkebunan Nusantara VII menyerap tenaga kerja sebanyak 44.007 orang. Dari jumlah 44.007 orang tersebut, terdapat 381 karyawan yang bekerja di kantor direksi, karyawan-karyawan itu terdiri dari karyawan tetap staf, karyawan tetap bulanan, karyawan tetap harian dan karyawan tidak tetap. Untuk meningkatkan produktivitas maka peranan motivasi sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat menentukan, oleh sebab itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Pimpinan harus dapat memberikan dorongan motivasi yang tepat dan sumberdaya manusia harus diperlakukan sebagai manusia seutuhnya sehingga mereka akan merasa puas dan dapat bekerja dengan baik. Mengingat betapa besarnya pengaruh motivasi di dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan maka penelitian tentang motivasi di dalam peningkatan produktivitas perlu dilakukan. Berdasarkan hal tersebut di atas rumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang mempengaruhi motivasi karyawan dan upaya - upaya apa yang perlu dilakukan di dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan guna mencapai produktifitas yang diinginkan. Tujuan geladikarya ini adalah mengidentifikasikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas melalui motivasi dan memberikan masukan kepada pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara VII dalam rangka peningkatan produktivitas karyawan melalui motivasi. Penelitian dalam geladikarya ini menggunakan metode studi kasus. Metode pengumpulan data dilakukan melalui obsewasi, wawancara dan studi pustaka. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, daftar pernyataan dan pengamatan langsung ke lapangan, sedangkan data sekunder di peroleh dari laporan administrasi perusahaan serta hasil studi pustaka. Pemilihan responden dilakukan secara acak (random sampling) yaitu dengan cara memberikan kuesioner ke setiap bagian bidang kerja yang ada di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII secara acak. Pengkajian dilakukan dengan cara menggali informasi mengenai sumber motivasi kerja karyawan pada responden yang terpilih sebagai subyek penelitian. Kepada responden diberikan 35 butir pernyataan, jawaban berupa skor yang menunjukan tingkat persetujuan responden atas isi dari butir pernyataan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Lickert, yaitu skala pengukuran yangmemuat pilihan tingkat kesetujuan dari level sangat setuju hingga sangat tidak setuju. Data dianalisis secara deskriptif tabulasi dan secara kuantitatif statistik, analisis statistik yang digunakan adalah analisis faktor. Dengan teknik analisis ini dapat diketahui sumber motivasi kerja karyawan staf direksi di PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Dari hasil analisis terhadap 48 responden setelah dilakukan analisis faktor diketahui adanya 6 faktor sumber motivasi kerja yang berperan dalam diri para karyawan. Faktor yang dominan sebagai sumber motivasi yang dianggap penting bagi responden adalah sebagai berikut : pemenuhan kebutuhan dasar, jaminan keamanan kerja, pengakuan diri dalam kelompok, pemberian kesempatan pengembangan diri, kepuasan kerja, dan kesempatan jabatan. Karakteristik sumber motivasi karyawan dengan metode analisis of variance berdasarkan jenis kelamin, pendidikan, umur, masa kerja dan bidang kerja, pada umumnya faktor l(pemenuhan kebutuhan dasar) menduduki peringkat pertama. Hal ini menunjukan bahwa faktor tersebut penting bagi karyawan dalam memotivasi kerja. Hasil uji-F untuk masing-masing faktor berdasarkan jenis kelamin, umur, masa kerja, dan bidang kerja pada taraf nyata 5 % tidak menunjukan perbedaan yang nyata, tatapi untuk masing-masing faktor berdasarkan pendidikan menunjukan perbedaan yang nyata. Dalam upaya peningkatan produktivitas keryawan Staf Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung melalui motivasi sebaiknya manajemen perusahaan melakukan hal-ha1 sebagai berikut :1) Meningkatkan santunan sosial (tunjangan) kepada karyawan dan keluarga. 2) Manajemen perusahan harus memberikan kesempatan pengembangan kemampuan diri pada karyawan misalnya dengan menyediakan sarana untuk berkreasi. 3) Perusahaan perlu memberikan suasana lingkungan kerja yang aman kepada karyawan seperti memberikan jaminan tidak akan ada pemutusan hubungan kerja sehingga karyawan merasa senang dalam bekerja. 4)Perusahaan harus memperhatikan karyawan yang berprestasi dengan memberikan kesempatan untuk meraih abatan yang lebih tinggi sebagai wujud penghargaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kajian Motivasi, Produktivitas karyawan, Staf Direksi PT. Perkebunan Nusantara VII, manajemen sumberdaya manusia
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Sekolah Bisnis > Perpustakaan
Depositing User: Staff-7 Perpustakaan
Date Deposited: 12 Jan 2012 09:17
Last Modified: 21 Feb 2012 08:01
URI: http://repository.sb.ipb.ac.id/id/eprint/839

Actions (login required)

View Item View Item